Les 6 familles de handicap & l’inclusion au travail
L’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail est une préoccupation majeure en matière de ressources humaines. Pour y parvenir, il est essentiel de comprendre les différents types de handicaps, de connaître les défis auxquels sont confrontées les personnes concernées et de mettre en place des aménagements appropriés pour favoriser leur intégration au sein de l’entreprise.
Bien que chaque cas soit unique et que les nécessités d’aménagement, quand elles se présentent, doivent être engagées en fonction de chaque situation, nous vous proposons la présentation des 6 familles de handicap et des solutions d’aménagement possible dans le cadre du travail.
Les 6 familles de handicap
Il est toujours important de reconnaître les difficultés et les défis auxquels peuvent être confrontées les personnes atteintes de maladies ou de conditions médicales chroniques. En effet, certaines maladies entraînent des déficiences ou des contraintes plus ou moins importantes qui peuvent être momentanées, permanentes ou évolutives.
Exemples : Sclérose en plaques, cancer, VIH, diabète, hypertension, épilepsie, hyperthyroïdie…
Le handicap sensoriel se réfère aux limitations ou déficiences qui affectent les sens, tels que l’ouïe et la vision (surdité, acouphènes, rétinite pigmentaire, daltonisme…). Les personnes atteintes de ce type de handicap peuvent rencontrer des difficultés dans leur capacité à percevoir, interpréter ou communiquer les informations sensorielles. Il existe deux principales catégories de handicap sensoriel : le handicap visuel et le handicap auditif.
Le handicap mental est la conséquence d’une déficience intellectuelle. Difficultés de raisonnement, de compréhension, de communication… Une personne handicapée mentale peut avoir du mal à comprendre les concepts abstraits….
Exemples : Trisomie, syndrome de l’X fragile…
Le handicap cognitif est la conséquence de troubles des fonctions cognitives (cérébrales). Les troubles cognitifs peuvent impacter, l’attention, la mémoire, les fonctions exécutives, le langage (oral, écrit), le calcul, la représentation dans l’espace et le temps, le geste, le raisonnement, les émotions, la perception (la capacité à reconnaître les visages, à avoir conscience de ses troubles) et/ou à interagir avec autrui.
Ces troubles peuvent être :
- Acquis : résultant d’une lésion cérébrale (traumatisme crânien, AVC, anoxie cérébrale).
- Neurodéveloppementaux : troubles du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité, troubles DYS (dyslexie, dysorthographie, dyspraxie…), troubles du spectre autistique.
- Neurodégénératifs : maladie d’Alzheimer, maladie de Parkinson
Le handicap psychique est un handicap qui affecte la santé mentale d’une personne. Il peut être causé par une maladie mentale, une blessure ou un accident. Les personnes handicapées psychiques peuvent avoir une variété de limitations comme avoir du mal à se concentrer ou à prendre des décisions.
Exemples : Schizophrénie, trouble bipolaire, dépression, phobies, troubles anxieux…
Quand on évoque le handicap moteur, on parle de possibilité à se déplacer, à utiliser ses bras et ses jambes, ou à coordonner ses mouvements. Il peut être causé par une blessure, une maladie ou une condition génétique. Les personnes handicapées moteur peuvent avoir une variété de limitations, telles que la perte de la mobilité, la faiblesse musculaire, la raideur, ou les spasmes musculaires. Seules 2,3% de la population totale à un handicap moteur et 8% de ceux -ci sont en fauteuil.
Des solutions d'aménagements possibles...
Des solutions d’aménagements peuvent être proposée aux personnes déclarant un handicap invalidant :
- Flexibilité des horaires
- Aménagement des postes de travail
- Télétravail ou travail à distance
- Sensibilisation et formation (des équipes et des managers)
- Accompagnement et soutien
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Des solutions d’aménagements peuvent être proposée aux personnes déclarant un handicap sensoriel :
- Adaptation de l’environnement de travail (éclairage approprié, contrastes de couleurs et des repères tactiles…)
- Technologie d’assistance (écrans, logiciels…)
- Documents et supports accessibles, Signaux visuels
- Formation et sensibilisation des collaborateurs
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Des solutions d’aménagements peuvent être proposée aux personnes déclarant un handicap mental :
- Adaptation de l’environnement de travail (logiciels, tutorat)
- Aménagement du temps de travail (pauses plus fréquentes, un temps partiel, ou un télétravail)
- Documents et supports accessibles, Signaux visuels
- Accompagnement ( tutorat, formations, soutien)
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Des solutions d’aménagements peuvent être proposée aux personnes déclarant un handicap cognitif :
- Communication claire concise et structurée (Utiliser des supports visuels)
- Simplification des tâches (diviser en étapes claires)
- Soutien et accompagnement (tutorat…)
- Adaptation de l’environnement de travail (outils de planification, étiquetage, routines…)
- Formation et sensibilisation des équipes
- Évaluation régulière des besoins de la personne
Des solutions d’aménagements peuvent être proposée aux personnes déclarant un handicap psychique :
- Adaptation du poste de travail (casque antibruit, d’un bureau isolé, ou d’autres aides techniques…)
- Aménagement du temps de travail (concilier son travail avec ses besoins de santé, télétravail…)
- Accompagnement (formations, conseils, ou soutien moral…)
- Formation, sensibilisation des équipes.
Des solutions d’aménagements peuvent être proposée aux personnes déclarant un handicap moteur :
- Accessibilité du lieu de travail
- Adaptation du poste de travail
- Aménagement du temps de travail
- Accompagnement
- Formation, sensibilisation des équipes
- …