Maintenir dans et en emploi
quand le handicap survient
Ref : IN-02
Objectifs
- Acquérir un socle de connaissances en matière de maintien dans l’emploi
- Identifier et comprendre les dispositifs, les acteurs de l’emploi et du maintien dans l’emploi
- Acquérir les bons réflexes : savoir identifier une situation, bien orienter, bien accompagner
Programme
Introduction -Création de la dynamique de groupe
01 – Handicap -Notions socles
- Définition du handicap –situation de handicap
- Les différentes familles de handicap
- La reconnaissance du handicap
- Le droit à la compensation duhandicap
02 – Le cadre légal
- Droits et obligations des salariés et des employeurs
- La loi du 11 février 2005
- L’obligation d’emploi
- Le principe de la contribution
- L’aménagement raisonnable
03 – Dispositifs et acteurs
- Le statut Travailleur Handicapé et les aides de la MDPH
- Le rôle des acteurs du service public de l’emploi
- Les acteurs du maintien internes et externes
- Les dispositifs et aides spécifiques
04 – Maintenir dans et en emploi
- Les étapes d’un process de maintien
- La prévention de la désinsertion professionnelle
- Les outils pour le maintien
- L’obligation de reclassement
- Le licenciement pour inaptitude
05 – Cas pratiques –Les bons réflexes
- Cas n°1 : préparer le retour à l’emploi d’un collaborateur en arrêt maladie
- Cas n°2 : établir un plan de compensation adapté
- Cas n°3 : accompagner la situation d’un collaborateur avec un risque d’inaptitude
06 – Echanges de pratique
- Professionnelle autour des situations rencontrées
Conclusion de la formation
Accessibilité
En amont de vos besoins de formations, nous vous invitons à nous questionner sur les contenus, supports et outils afin de nous permettre de répondre de la manière la plus juste possible aux différentes situation de handicap.
Nous nous adaptons selon les besoins et demandes exprimés par les stagiaires. Ces besoins peuvent être d’ordres organisationnels (rythme, temps de pauses,…) mais aussi d’ordres techniques (pour accéder aux lieux de vie ou de formations, l’accessibilité des supports….)
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. THransition est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de handicap. Contactez-nous afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles.
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