Est-il possible de réussir professionnellement en étant en situation de handicap ?
La question est un peu provocatrice, voire doublement provocatrice lorsque l’on considère les nombreux obstacles auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap lorsqu’elles cherchent un emploi. De plus, la notion de « réussite professionnelle » est subjective et souvent liée à des pressions sociales qui semblent imposer des normes, alors que la définition de la réussite professionnelle dépend des objectifs individuels. Cependant, il n’y a rien de tabou à se poser cette question, et cela permet d’aborder les choses de manière positive.
Travailler avec un handicap est un défi émotionnel et pratique pour de nombreux individus. Cependant, il est important de souligner que chaque handicap est unique et peut nécessiter parfois des ajustements en termes d’outils, de mesures d’adaptation et de manière de travailler. Cela étant dit, voici quelques conseils qui peuvent aider ceux qui, en situation de handicap, cherchent à construire un parcours professionnel répondant à leurs attentes.
Tout d’abord, replacez les choses dans le bon sens. Il est essentiel de se concentrer sur ses compétences, ses réalisations, ses talents ou encore ses potentiels plutôt que sur son handicap. Conseil certes facile à formuler sur le papier et moins évident dans la réalité. Cela est vrai que l’on soit en situation de handicap ou non mais il s’agit là d’un travail que tout à chacun devrait s’appliquer. Les personnes handicapées ont souvent des expériences fortes et uniques à partager, qu’il s’agisse d’une capacité à s’adapter rapidement ou d’une perspective différente. Il est crucial de souligner ses compétences en entretien pour convaincre les employeurs de l’intérêt qu’ils ont à vous embaucher. Vous montrez ainsi que vous êtes conscient de vos capacités et des défis que vous allez devoir surmonter. Cela montre que vous êtes prêt à faire face de manière proactive, ce qui est une qualité importante pour tout employé.
Ensuite, réseautez ! Établissez des contacts professionnels en participant à des événements, des conférences ou des réseaux sociaux spécialisés dans votre secteur d’activité. Le réseautage peut vous aider à découvrir des opportunités d’emploi cachées, à obtenir des recommandations ou des conseils précieux, et à élargir votre réseau professionnel. Le réseautage vous permettra également de trouver les groupes de soutien qui boosteront votre dynamique.
Enfin, rechercher des employeurs inclusifs : Identifiez les employeurs qui ont une politique d’inclusion et de diversité clairement définie. Renseignez-vous sur leurs pratiques en matière d’adaptation du lieu de travail et de soutien aux employés en situation de handicap. Ces employeurs sont plus susceptibles de reconnaître et de valoriser vos compétences, et de vous offrir des opportunités d’évolution professionnelle. Notez qu’une étude récente réalisée par le cabinet Deloitte souligne que les politiques inclusives constituent un réel élément d’attractivité pour attirer de nouveaux talents et engendrent environ 60% de chances supplémentaires pour les entreprises de voir leurs profits augmenter. D’ailleurs des labels et certifications ont été créés pour permettre aux employeurs qui ont engagé des actions concrètes en faveur de la diversité de les faire connaitre et des valoriser. Pour commencer votre recherche d’employeurs inclusifs vous pouvez commencer par le jobboard Hanploi que THransition a déployé à pour leur permettre de dénicher de nouveaux talents.
En conclusion, travailler avec un handicap peut être un défi de taille et même si le chemin dans l’inclusion et l’accessibilité professionnelle est un sujet à débat, les choses changent. Le chemin de la réussite n’est pas une ligne droite. Persévérez dans la poursuite de vos objectifs professionnels en étant entouré, accompagné et n’oubliez pas que vous avez des compétences et des atouts uniques.