Intégrer les spécificités liées au handicap
dans ses pratiques RH
Ref : IN-04
Objectifs
- Acquérir un socle commun suffisant de connaissances pour soutenir la politique handicap de son entreprise
- Développer sa capacité à intégrer le handicap dans ses différentes pratiques RH : Recrutement, intégration, maintien, accompagnement de carrière…
- Savoir aborder positivement le sujetdu handicap en interne et à l’externe pour mettre le sujet au coeurdes préoccupations.
Programme
- Recruter : sourcer, accueillir en entretien, faire la promotion d’une candidature
- Travailler ses relations écoles sous l’angle du handicap
- Intégrer : bonnes pratiques de l’intégration, aides outils et acteurs
- Maintenir en emploi, œuvrer à la Prévention de la Désinsertion Professionnelle –PDP -découvrir les outils, aides acteurs et dispositifs sur les territoires.
- Accompagner tout au long de la carrière le collaborateur en situation de handicap
- Faire émerger les bonnes pratiques
Accessibilité
En amont de vos besoins de formations, nous vous invitons à nous questionner sur les contenus, supports et outils afin de nous permettre de répondre de la manière la plus juste possible aux différentes situation de handicap.
Nous nous adaptons selon les besoins et demandes exprimés par les stagiaires. Ces besoins peuvent être d’ordres organisationnels (rythme, temps de pauses,…) mais aussi d’ordres techniques (pour accéder aux lieux de vie ou de formations, l’accessibilité des supports….)
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. THransition est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de handicap. Contactez-nous afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles.
Complétez le formulaire
ou appelez-nous au 06 69 33 22 69