Recruter et intégrer
une personne en situation de handicap
Ref : IN-01
Objectifs
- Faciliter l’accueil, l’intégration, le management de collaborateurs en situation de handicap au sein d’un service.
- Connaître, reconnaître le handicap et la situation de handicap
- Acquérir les bases minimales de compréhension du handicap pour adopter les bons réflexes dans ses pratiques managériales.
Programme
Contexte légal et réglementaire
• Acteurs externes et internes de l’intégration
• Le droit à la compensation, à l’aménagement et ses modes de financement
Dispositifs et outils
• Les aides et les dispositifs existants en interne et externe : intégrer, accompagner, manager
Des outils pour bien intégrer
• Bonnes pratiques managériales et postures adaptées
Les bonnes pratiques managériales de l’intégration et de l’accompagnement
• Juste posture et communication
• Investir les temps d’évaluation légaux pour bien manager
• Zoom sur l’accompagnement d’un collaborateur en arrêt longue maladie
Accessibilité
En amont de vos besoins de formations, nous vous invitons à nous questionner sur les contenus, supports et outils afin de nous permettre de répondre de la manière la plus juste possible aux différentes situation de handicap.
Nous nous adaptons selon les besoins et demandes exprimés par les stagiaires. Ces besoins peuvent être d’ordres organisationnels (rythme, temps de pauses,…) mais aussi d’ordres techniques (pour accéder aux lieux de vie ou de formations, l’accessibilité des supports….)
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. THransition est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de handicap. Contactez-nous afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles.
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ou appelez-nous au 06 69 33 22 69